Краткая характеристика предприятияМатериалы студентам / Разработка стандарта системы аттестации персонала предприятия ОАО "Хабаровскнефтепродукт" / Краткая характеристика предприятияСтраница 2
выход на новые рынки.
освоение и предложение клиентам новых видов нефтепродуктов и услуг в рамках наиболее перспективных и доходных видов.
укрепление занимаемого положения по развитым услугам.
Стратегия реализуется путём обеспечения баланса 4-х факторов или перспектив:
.Перспектива потребителя (относится к потребителям, конкурентам, сегментам рынка и стратегии маркетинга).
.Перспектива обучения и роста (относится к управлению кадрами).
.Перспектива внутренних процессов (определяет процессы наиболее важные для выполнения задач финансирования и работы с клиентами).
.Финансовая перспектива (связывает три другие).
Цели деятельности организации определяют то, каких результатов она должна добиться за определённый временной отрезок. В соответствии с этим выделяют долгосрочные и краткосрочные цели [21 с.210].
Долгосрочные цели: увеличение доли на рынке продажи нефтепродуктов, наступательная конкурентная стратегия посредством повышения качества нефтепродуктов и качества обслуживания при продаже нефтепродуктов, развитие сети АЗС и системы полных продаж, рост продаж через карточные системы.
Краткосрочные цели: рост объёмов реализации через АЗС, снижение дебиторской задолженности и ликвидация просроченной задолженности, формирование единой корпоративной культуры, имиджа и фирменного стиля.
Основной целью Общества является получение прибыли. Информация об акционерах Общества представлена в таблице 2.1:
Таблица 2.1 - Распределение акционерного капитала (%)
Акционеры |
На 31.12. 2009 г. |
На 31.12. 2010 г. |
1. Юридические лица, в т.ч.: |
77,27 |
80,57 |
1.1. Открытое акционерное общество «Нефтяная компания «Альянс»» |
61,02 |
61,02 |
1.2.Маресел Холдинг Групп Инк. |
- |
13,3 |
1.3.Общество с ограниченной ответственностью «Финанс-Консалт» |
13,3 |
3,3 |
1.4. Комитет по управлению госимуществом Хабаровского края |
1,07 |
1,07 |
1.5. Прочие |
1,88 |
1,88 |
2. Физические лица: |
22,73 |
19,43 |
ИТОГО: |
100 |
100 |
Смотрите также
Современные подходы к управлению мотивацией персонала на предприятии
Введение
Коммерческий
успех любой фирмы и организации в условиях рыночной экономики невозможен без
слаженной работы персонала, без заинтересованности каждого отдельно взятого
работни ...
Регистрация документов
Введение
Регистрация документов - важная составляющая организации работы с
документами. Основная цель регистрации - придание документу юридической силы.
Помимо этого регистрация позво ...
Распространение информации
Введение
Информация
(от лат. informatio, разъяснение, изложение, осведомлен-ность) - сведения о
чём-либо, независимо от формы их представления.
В
настоящее время не существу ...