Анализ состава и структуры собственного капитала и чистых активов
организацииМатериалы студентам / Рекомендации по улучшению управления собственным капиталом ОАО СК "Алроса-Лена" / Анализ состава и структуры собственного капитала и чистых активов
организацииСтраница 7
Согласно данным табл. 2.7, в 2010 году произошло поступление только прибыли. В 2010 году были использованы только средства неиспользованной прибыли с целью погашения убытков прошлых лет
В 2011 году произошло поступление всех составляющих собственного капитала, кроме резервного капитала. В 2011 году использованы средства неиспользованной прибыли.
Таким образом, за исследуемый период основная часть как поступления, так и расходования средств собственного капитала проводилась за счёт нераспределённой прибыли.
В рамках исследования проведено сравнение коэффициентов поступления и выбытия собственного капитала по его структурным элементам. В 2010 году коэффициент поступления всего собственного капитала составляет 0,005, а выбытия 0,11, что показывает на наличие процесса уменьшения собственного капитала, т.к. коэффициент поступления ниже коэффициента выбытия. Данный факт отрицательно характеризует движения собственного капитала в 2010 году.
В 2011 году коэффициент поступления собственного капитала выше коэффициента его выбытия, что говорит о начавшемся процессе накопления собственного капитала и является положительной динамикой.
Процесс снижения собственного капитала в 2010 году проходил в результате того, что коэффициент поступления нераспределённой прибыли превышал коэффициент её выбытия. В 2011 году руководство предприятия сменило стратегию использования собственного капитала и начался процесс его накопления. Соотношение коэффициентов по всем структурным единицам собственного капитала является нормальным.
Рост собственного капитала в большинстве случаев обуславливается получением чистой прибыли и ее дальнейшим перераспределением.
Темпы роста собственного капитала (отношение суммы реинвестированной прибыли к собственному капиталу) зависят от следующих факторов:
рентабельности продаж (ROS) ‒ отношение чистой прибыли к выручке;
оборачиваемости капитала (Коб) ‒ отношение выручки к среднегодовой сумме капитала;
структуры капитала (мультипликатор капитала ‒ МK), характеризующей финансовую активность предприятия по привлечению заемных средств (отношение среднегодовой суммы валюты баланса к среднегодовой сумме собственного капитала);
доли отчислений чистой прибыли на развитие производства (коэффициент реинвестирования прибыли ‒ КРП) ‒ отношение реинвестированной прибыли к сумме чистой прибыли.
Для расчета влияния данных факторов на изменение темпов роста собственного капитала А.Д. Шереметом и Р.С. Сайфулиным предложена следующая модель:
(2.1)
где ‒ темп прироста собственного капитала;
Пр ‒ реинвестированная прибыль;
- среднегодовая сумма собственного капитала;
ПЧ‒ чистая прибыль;
В ‒ выручка;
‒ среднегодовая сумма капитала (активов).
Два первых фактора отражают действие тактической, а два последних ‒ стратегической финансовой политики. По мнению вышеназванных авторов, правильно выбранная ценовая политика, расширение рынков сбыта приводят к увеличению объема продаж и прибыли предприятия, повышению уровня рентабельности продаж и скорости оборота капитала. В то же время нерациональная инвестиционная политика может снизить положительный результат первых двух факторов.
Расчет влияния этих факторов можно выполнить одним из способов детерминированного факторного анализа, используя данные табл. 2.8.
Смотрите также
Содержательные теории мотивации
Введение
Содержательные
теории мотивации связаны с идентификацией внутренних побуждений (потребностей),
которые заставляют человека действовать так, а не иначе, определяют структуру
...
Социально-психологические методы предотвращения конфликтов в коллективе учреждения СКС
Введение
Конфликт - это открытое столкновение сторон, мнений, сил, связанное с
различием представлений о целях, путях и методах их достижения, о характере
задач и способах их решения ...
Руководитель в системе управления торговым предприятием
Введение
Анализируя сложившуюся ситуацию в сфере управления персоналом, можно
сказать, что фактически в России происходит кризис традиционной системы
отношений между человеком и орган ...