Роль систематики в познании организации
Организационные процессы пронизывают все виды деятельности человека в экономической, социальной, политической, духовной, идеологической, семейно-бытовой и других сферах.
Роль руководителя в системе управления
Развитие отношений субъектов рыночной экономики требует современных подходов и форм к управлению персоналом. Термин управления персоналом возник в теории управления как дань важности выбора кадровой политики в случаях решений вопросов касаемо стратегии развития компании.
Разработка стратегии развития предприятия
Актуальность разработки стратегических планов развития для торгово-развлекательного комплекса «Континент» заключается в увеличении рентабельности, привлечении новых клиентов и повышению экономических показателей.
Разработка стратегии и структуры компании
В настоящее время важнейшей проблемой руководства отечественных предприятий становится поиск путей в условиях усиления международной конкуренции.
Разработка информационной системы офиса
Проблемы повышения прибыльности предприятия, эффективности работы персонала, создание оптимальной структуры управления волнуют любого руководителя. Им приходится принимать решения в условиях неопределенности и риска, что вынуждает их постоянно держать под контролем различные аспекты финансово - хозяйственной деятельности.
Характеристика основных результатов деятельности Петербургского областного
филиала ОАО «Ростелеком»Материалы студентам / Совершенствование системы информационного обеспечения управления Петербургского областного филиала "Ростелеком" / Характеристика основных результатов деятельности Петербургского областного
филиала ОАО «Ростелеком»Страница 5
· При расчете показателя используется среднесписочная численность работников, включая внешних совместителей, за отчетный период
Таблица 2.7. Расходы
|
Структура расходов |
2011 |
2012 | ||
|
Наименование показателей |
тыс. руб. |
% |
тыс. руб. |
% |
|
Услуги операторов связи |
31 466 718 |
57,7 |
40 706 062 |
23,1 |
|
Затраты на оплату труда |
7 457 452 |
13,7 |
41 327 760 |
23,5 |
|
Отчисления на социальные нужды |
1 518 617 |
2,8 |
11 527 605 |
6,5 |
|
Амортизация основных фондов |
5 394 483 |
9,9 |
30 621 753 |
17,4 |
|
Материальные затраты |
831 265 |
1,5 |
6 540 473 |
3,7 |
|
Прочие |
7 897 825 |
14,4 |
45 374 466 |
25,8 |
|
ИТОГО |
54 566 360 |
100,0 |
176 098 119 |
100,0 |
Среднесписочная численность персонала Компании в 2012 году с учетом присоединившихся к Ростелекому в 2011 году компаний, включая внешних совместителей и работников по договору гражданско-правового характера, составила 166 933 человек. Среднемесячная заработная плата сотрудников Компании возросла по сравнению с 2011 годом на 4,25% и составила 21 702 руб. (таблица 2.8)
Таблица 2.8. Количество сотрудников компании
|
Данные с учетом присоединившихся в 2011 году компаний |
2008 |
2009 |
2010 |
2011 |
2012 |
|
Среднесписочная численность, чел. |
238 420 |
206 000 |
185576 |
177 335 |
166 933 |
|
Среднемесячная заработная плата (руб.) |
11 453 |
15 202 |
17 566 |
18 132 |
21 702 |
Проведенный анализ основных показателей деятельности Петербургского областного филиала ОАО «Ростелеком» показывает, что компания успешно развивается, занимает лидирующее положение на рынке телекоммуникационных услуг нашего региона.
Смотрите также
Рекомендации по улучшению управления собственным капиталом ОАО СК "Алроса-Лена"
Введение
капитал экономический собственный
Собственный капитал является одним из важнейших источников средств для
существования и развития любого хозяйствующего субъекта, поэтому роль с ...
Разработка и принятие оптимальных управленческих решений в условиях риска
Введение
Внедрение в жизнь стратегии предприятия непременно сопряжено с
некоторым риском. Данный постулат имеет место как в стратегии расширения
масштабов хозяйственной де ...
