Роль систематики в познании организации

Организационные процессы пронизывают все виды деятельности человека в экономической, социальной, политической, духовной, идеологической, семейно-бытовой и других сферах.

Роль руководителя в системе управления

Развитие отношений субъектов рыночной экономики требует современных подходов и форм к управлению персоналом. Термин управления персоналом возник в теории управления как дань важности выбора кадровой политики в случаях решений вопросов касаемо стратегии развития компании.

Разработка стратегии развития предприятия

Актуальность разработки стратегических планов развития для торгово-развлекательного комплекса «Континент» заключается в увеличении рентабельности, привлечении новых клиентов и повышению экономических показателей.

Разработка стратегии и структуры компании

В настоящее время важнейшей проблемой руководства отечественных предприятий становится поиск путей в условиях усиления международной конкуренции.

Разработка информационной системы офиса

Проблемы повышения прибыльности предприятия, эффективности работы персонала, создание оптимальной структуры управления волнуют любого руководителя. Им приходится принимать решения в условиях неопределенности и риска, что вынуждает их постоянно держать под контролем различные аспекты финансово - хозяйственной деятельности.

 

Профессионально-квалификационный уровень персонала
Материалы студентам / Разработка процесса "Управление персоналом" в ООО "Восток-Тест" / Профессионально-квалификационный уровень персонала
Страница 2

Квалификационный уровень: заведующий ЦИ должен быть специалистом в своей области деятельности, имеющий высшее образование, опыт практической и организационной работы не менее 5 лет по профилю и прошедший аттестацию.

Ведущий инженер - является непосредственным организатором и исполнителем работ по одному из направлений профиля лаборатории (сектора).

Ведущий инженер назначается и освобождается от занимаемой должности приказом директора ООО ЦС «Восток-Тест» по представлению заведующего испытательным Центром.

В повседневной работе ведущий инженер руководствуется должностной инструкцией.

Ведущий инженер обязан: поддерживать трудовую дисциплину, позволяющую качественно и в установленные сроки выполнять определенные договором объемы работ; проводить сертификационные и исследовательские испытания продукции по определению физико-химических показателей и показателей безопасности в соответствии с заявленной областью аккредитации; осваивать и внедрять в практику новейшие методы испытаний пищевой продукции; осуществлять контроль за техническим состоянием испытательного и измерительного оборудования; осуществлять контроль за состоянием хранения поступающих на испытание от заказчика образцов продуктов; контролировать сроки и качество используемых химреактивов, проводить своевременную выбраковку и замену их по истечении срока хранения; о всех неполадках в работе системы проведения испытаний, неисправности в работе приборов, оборудования, водоснабжения, отсутствия реактивов, посуды и т.д. сообщать зав. лабораторией (сектором) и принимать меры по их устранению; строго соблюдать правила техники безопасности, производственной санитарии рабочих помещений лаборатории; выезжать в служебные командировки в соответствии с производственной необходимостью.

Ведущий инженер имеет право: при решении производственных вопросов самостоятельно обращаться в ОС «Восток-Тест», а также специализированные сторонние организации и к специалистам соответствующего уровня, готовить с ними решение профилирующих вопросов, о чем докладывать главному специалисту; в случае несогласия с решением принятым главным специалистом обращаться по этому вопросу к заведующему испытательным Центром; давать свои предложения главному специалисту и заведующему испытательным Центром по вопросам улучшения работы своего направления испытаний, либо сектора в целом.

Ведущий инженер несет ответственность за достоверность информации по испытаниям, ее своевременностью, а также за состояние дел по всем обязанностям, возложенным на него настоящей должностной инструкцией, за действия, повлекшие за собой аварии систем водоснабжения и канализации, возгорания оборудования и материалов.

Квалификационный уровень: на должность ведущего инженера назначается специалист с высшим образованием, обладающий организаторскими способностями, и имеющий общий стаж работы по профилю не менее 5 лет и успешно прошедший аттестацию.

Инженер - является непосредственным исполнителем испытательных работ по профилю лаборатории.

Инженер в своей работе руководствуется нормативной документацией (НД) (ГОСТами, методиками, инструкциями и т. д.), также распоряжениями заведующего Центром испытаний ООО ЦС «Восток-Тест» .

Инженер назначается и освобождается от занимаемой должности приказом директора ООО ЦС «Восток-Тест» по представлению заведующего ЦИ и подчиняется непосредственно заведующему ЦИ.

Инженер обязан: качественно и в установленные сроки проводить сертификационные и исследовательские испытания продукции по определению физико-химических показателей и показателей безопасности (пестициды, полихлорированные бифенилы) в соответствии с областью аккредитации ЦИ; регулярно и своевременно оформлять результаты испытаний согласно заведенным журналам; знать и квалифицированно пользоваться всей нормативной документацией (ГОСТами, методиками, инструкциями и т. д.), знать и соблюдать порядок хранения служебной документации; грамотно пользоваться измерительным и испытательным оборудованием с учетом его паспортных характеристик и инструкций по эксплуатации; соблюдать правила производственной санитарии и техники безопасности (ТБ) в рабочих помещениях ЦИ; постоянно повышать уровень своей профессиональной подготовки, выезжать на стажировку по профилю в специализированные учреждения страны.

Страницы: 1 2 3

Смотрите также

Социально-психологические методы предотвращения конфликтов в коллективе учреждения СКС
Введение Конфликт - это открытое столкновение сторон, мнений, сил, связанное с различием представлений о целях, путях и методах их достижения, о характере задач и способах их решения ...

Разработка стандарта системы аттестации персонала предприятия ОАО "Хабаровскнефтепродукт"
Введение Производительность, квалифицированность, компетентность, усердие и лояльность работников являются важными предпосылками для успеха предприятий. Направляющей установкой к их д ...

Разработка мероприятий по совершенствованию обслуживания населения
Введение Современный сервис в значительной степени ориентирован на гибкий характер и мягкую структуру социально - культурных потребностей, способствуя их трансформации в нужном для об ...