Характеристика методов оценки персоналаМатериалы студентам / Разработка стандарта системы аттестации персонала предприятия ОАО "Хабаровскнефтепродукт" / Характеристика методов оценки персоналаСтраница 5
Таблица 1.11 - Сравнительная характеристика различных методов оценки работы персонала
Метод оценки |
Оцениваемые характеристики |
Решаемые задачи | ||||
А |
Р |
ОС |
КУ |
УП | ||
Оценка рабочих результатов |
Рабочие результаты |
+ |
+ | |||
Шкалы оценки |
Индивидуальные качества, конкретные образцы рабочего поведения |
+ |
+ |
+ | ||
Письменные характеристики |
В соответствии с установленными требованиями или в свободной форм |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
Прямое ранжирование |
Общая оценка |
+ |
+ |
+ | ||
Чередующееся ранжирование |
Общая оценка |
+ | ||||
Парное сравнение |
Общая оценка |
+ | ||||
Заданное распределение |
Общая оценка |
+ | ||||
Управление по целям |
Рабочие результаты |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
Смотрите также
Расчет горячего цеха для предприятий общественного питания
Введение
Сфера общественного питания играет все возрастающую роль в жизни
современного общества и каждого человека. Это обеспечивается, прежде всего,
изменением технологий переработки ...
Разработка рекомендаций по совершенствованию конкурентоспособности предприятия на рынке (на примере ООО "НЗЖБИ имени Иванова Г.С.")
Введение
В настоящее время в любой стране мира господствуют рыночные
отношения. Фирм, выпускающих однородную продукцию, сейчас огромное количество.
Между ними существует жесткая конку ...