Аккордно-сдельная система.

Размер оплаты труда при такой системе устанавливается за весь объем работ. Аккордная оплата вводится для отдельных групп рабочих в целях усиления их заинтересованности в повышении производительности труда и сокращении сроков выполнения работ. Премировании вводится за сокращении сроков выполнения аккордного задания при качественном выполнении работ. Расчет с рабочими производится после выполнения всех работ.

Подрядная форма оплаты труда применяется, когда заключается договор, по которому одна сторона обязуется выполнить определенную работу, берет подряд, а другая сторона, то есть заказчик, обязуется оплатить эту работу после ее окончания. Заработок бригады рабочих (ЗПбр) определяется по формуле [11, с. 146]:

ЗПбр = Рбр × qбр (1.8)

где Рбр - бригадная сдельная расценка за единицу производимой продукции;

Qбр - объем работ, выполненных бригадой.

Бестарифная форма оплаты труда.

Этот вид оплаты труда ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы всего рабочего коллектива, в котором трудится работник.

Принцип бестарифной системы оплаты труда заключается в следующем: работнику присваивается определенный квалификационный уровень, но никакого твердого оклада или тарифной ставки не устанавливается (отсюда и возникло название системы).

В настоящее время есть несколько моделей применения бестарифной системы оплаты труда [5, c. 302].

Вариант 1. Каждому работнику присваивается относительно постоянный коэффициент, комплексно отражающий его квалификацию и в общих чертах размер трудового вклада в общие результаты труда. Делается это на основании данных о предыдущей деятельности работника и общих квалификационных характеристик специальности работника.

Кроме квалификационного коэффициента, каждому члену трудового коллектива присваивается коэффициент трудового участия в текущих конкретных результатах деятельности в рамках той работы, оплату которой нужно произвести.

При этом расчет суммы, которая будет начислена работнику за эту работу, будет прямо зависеть от этих коэффициентов - постоянного и коэффициента трудового участия, и от размера фонда заработной платы, начисленной по результатам общей работы всего коллектива. То есть каждый работник получит свою долю от общей оплаты.

Вариант 2. Вместо двух, определяемых в первом варианте коэффициентов, определяется один сводный коэффициент оплаты труда, одновременно учитывающий и факторы квалификации работника при его специальности, и результативность конкретной работы в данном коллективе при выполнении именно этого производственного задания.

Разумеется, такой коэффициент не может быть в общем случае постоянным, так как в нем есть переменная часть. Поэтому он каждый раз пересматривается и определяется при расчете оплаты труда работника при выполнении трудового задания.

Таким образом, при бестарифной системе оплаты труда заработная плата всех работников представляет собой долю работника в фонде оплаты труда предприятия или подразделения. Фактическая величина заработной платы каждого работника зависит от ряда факторов:

· квалификационного уровня работника;

· коэффициента трудового участи;

· фактически отработанного времени.

Квалификационный уровень работника предприятия определяется как частное от деления фактической заработной платы работника за прошедший период на сложившийся на предприятии минимальный уровень заработной платы за тот же период.

С развитием форм организации труда и методов хозяйствования на предприятиях расширилась сфера применения и число вариантов бестарифной модели организации оплаты труда. В, частности, возникли следующие системы [5, c. 305]:

· система с использованием коэффициента «стоимости труда»:

· экспертная система оценки результатов труда;

· «паевая» система оплаты труда;

· комиссионная система оплаты труда;

· универсальная рыночная система.

Система с использованием коэффициента «стоимости труда»

Суть системы оплаты труда с использованием коэффициента «стоимости труда» заключается в том, что коллективный заработок распределяется по коэффициенту стоимости труда, который устанавливается всем работникам. Расчетный коэффициент стоимости труда каждого работника определяется в следующем порядке:

1. Определяется сумма фактической заработной платы работника за последние месяцы и подсчитывается суммарное количество дней, отработанных им за этот период.