Новый завод станет отдельным от НИИПП юридическим лицом под названием «Базовый центр светодиодных технологий», в строительство и оснащение которого государство совместно с банками вложат около 9 млрд. рублей. А сам институт в 2012 году ожидает долгожданное техническое переоснащение - планируется закупить оборудование на сумму около 100 млн. рублей.

ОАО «НИИПП» - достаточно сложное по организационной структуре многопрофильное предприятие.

Сложившаяся в отчетном периоде (2011 г.) численность персонала рассчитана как оптимально необходимая и составляла в 2010 г. - 998 человек, в 2011 г. - 1053, т.е. увеличилась на 3,5%.

Соотношение среднемесячной заработной платы по предприятию и руководящих работников - 4, 1. Соотношение 10% работников с минимальной зарплатой и 10% с максимальной зарплатой - 5, 46. За год будет выглядеть таким образом:

чел. (макс. зарплата) - 64312825 руб.,

чел. (мин. зарплата) - 11787425 руб.

По трехстороннему соглашению это соотношение принято равным 6.

Среднемесячная заработная плата по предприятию соответственно - 20665 руб. (производство - 20401 руб., наука - 21478 руб.). Среднемесячная зарплата по сравнению с 2010 г. возросла на 19,9%. Фонд заработной платы по предприятию в 2010 г. составлял 206354 тыс. руб., в 2011 г. - 261127 тыс. руб., т.е. увеличился на 26,5%.

Уровень среднемесячной заработной платы по Томской области в 2012 г. - 26 тысяч 369 рублей. По сравнению с прошлым годом она увеличилась на 13%. С учетом индекса потребительских цен рост заработной платы в области по сравнению с соответствующим периодом прошлого года составил порядка 8% [19].

Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата в расчете на одного работника по региону Томская область (производство электро- и оптического оборудования) и работника НИИПП приведена в сравнении в приложении Д. При этом среднемесячная начисленная заработная плата чиновников органов исполнительной региональной власти в Томской области в первом полугодии 2012 года выросла на 12,8% и составила 39,9 тысяч рублей.

Общество укомплектовано высококвалифицированными специалистами: технологами, конструкторами, рабочими, что позволяет выпускать изделия электронной техники, микросборки, выполнять НИОКР и выпускать продукцию в интересах МО РФ и ВПК. Средний возраст работающих 46 лет.

В настоящее время в ОАО «НИИПП» работает 9 докторов наук и 23 кандидата наук. На предприятии постоянно проводится работа с кадрами, деятельное участие в этом принимает профком.

Следует отметить один из положительных факторов по работе с кадрами: на предприятии молодежи в возрасте до 30 лет - 242 человека, от 30 до 40 лет - 158 человек. Ее удельный вес в общей численности составляет 38%. В Общество пришла грамотная, хорошо подготовленная молодежь, это выпускники томских вузов - ТУСУР, ТГУ, ТПУ.

Но в связи с этим возникла острая проблема - проблема жилья, она решается очень трудно, требует дополнительных значительных денежных средств.

С целью закрепления молодых кадров разработано и утверждено положение о молодых специалистах.

Разработано положение о доплатах за звание кандидатов и докторов наук.

Уровень научно-технических разработок подтвержден присвоением дипломов, медалей на конкурсах и выставках.

Социальные показатели 2011 - согласно коллективному договору работники ОАО «НИИПП» имеют право на следующие социальные выплаты:

− на поощрительные единовременные выплаты в зависимости от стажа работы к юбилейным датам; выплачено 211 тыс. руб.;

− льготы молодым специалистам, оплата за проживание в частном секторе согласно положению - оплачено 822 тыс. руб.;

− помощь ветеранам Великой Отечественной войны 187 тыс. руб.;

− проведено страхование работников Общества и их детей в возрасте от 2 до 16 лет от клещевого энцефалита, выплачено 84 тыс. руб.;

− льготный проезд сотрудникам, проживающим за городом, - 27 тыс. руб.;

− доплата родителям за содержание детей в детских садах, детские оздоровительные путевки и новогодние подарки 154 тыс. руб.;

− материальная помощь - 119 тыс. руб.;