Под стимулирующей системой оплаты труда в отечественной практике принято понимать механизм, обеспечивающий, как правило, повышение заработной платы относительно ее основной части, выплачиваемой за выполнение установленной нормы труда или за результаты деятельности по выполнению основного показателя.

Стимулирующая система оплаты труда - это часть общей системы оплаты, нацеливающая работника на достижение показателей, расширяющих или превышающих круг его обязанностей, предусмотренных нормой труда. В таком понимании стимулирующая система - это всегда дополнительная оплата труда.

Известный специалист в области оплаты труда Яковлев Р.А. объединил все стимулирующие системы с точки зрения их целевого назначения в три группы [9, с. 254]:

1. Системы, увязывающие основную оплату с личными деловыми качествами работника, уровнем его профессионального мастерства, его отношением к работе. К ним относятся, прежде всего, доплаты и надбавки стимулирующего характера:

· за профессиональное мастерство;

· за совмещение профессий;

· за расширение зон обслуживания;

· за выполнение большего объема работ и др.

2. Системы, увязывающие основную заработную плату с уровнем выполнения и перевыполнения показателей, выходящих за пределы основной нормы работника. К ним относятся, прежде всего, различные премии за текущие результаты работы, а также за перевыполнение норм времени рабочими-сдельщиками.

3. Системы, увязывающие основную оплату с какими-либо определенными достижениями, или с какими-либо общими результатами труда в течение определенного периода. Это разные единовременные премии и вознаграждения. Эти поощрения довольно гибки и не превращаются в механическую добавку.

Надбавки и доплаты

Важную роль в материальном стимулировании труда играют доплаты, надбавки к заработной плате, различные типы выплат. Обычно надбавки и доплаты делятся на две группы: компенсационные и стимулирующие.

Размер компенсационных выплат (за условия труда, отклоняющихся от нормальных, за работу в вечернее и ночное время и т.д.) определяется предприятием самостоятельно, но должен быть не ниже размеров, установленных соответствующими решениями Правительства РФ или других органов по его поручению.

Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки за высокую квалификацию, профессиональное мастерство, работу с меньшей численностью, премии, вознаграждения и т.д.) определяются предприятием самостоятельно. Размеры и условия их выплат определяются в коллективных договорах.

В настоящее время все виды компенсационных доплат и надбавок можно разделить на две большие группы.

Во-первых, это доплаты и надбавки, которые не имеют ограничений по сферам трудовой деятельности, и обычно являются обязательными для предприятий всех форм собственности. В первую группу входят доплаты: за работу в выходные и праздничные дни, в сверхурочное время; несовершеннолетним работникам в связи с сокращением их рабочего дня; рабочим, выполняющим работы ниже присвоенного им тарифного разряда (разница между тарифной ставкой рабочего, исходя из присвоенного ему разряда, и ставкой по выполняемой работе); при невыполнении норм выработки и изготовлении бракованной продукции не по вине работника - до среднего заработка в условиях, предусмотренных законодательством; рабочим, в связи с отклонениями от нормальных условий выполнения работы.

Во вторую группу входят доплаты и надбавки, которые применяются в определенных сферах труда. Основаниями для их начисления могут быть различными. Одни, например, устанавливаются для того, чтобы компенсировать дополнительную работу, не связанную непосредственно с основными функциями работника. Другие виды надбавок применяются к работам с неблагоприятными условиями труда. Третьи объясняются особым характером выполняемой работы. Предприятия имеют возможность в процессе установления доплат и надбавок учесть все особенности работы на разных участках.